岗位职责：
1.根据公司发展战略和经营目标，制定人力资源规划、工作计划、费用预算等；
2.负责人力资源规划的执行、开拓、维护招聘渠道，落实核心人才招募工作；
3.制定各项规章制度、通知公告、工作程序等，跟进实施、监督、执行；
4.制定培训计划，完善培训体系，完成员工能力素质模型和价值评估；
5.建立绩效管理制度，并监督执行，进行跟踪、反馈；
6.制定薪酬福利机制和晋升机制，组织提薪评审和晋升评审；
7.建立人力资源管理风控体系，处理劳动人事纠纷，规避用工风险；
8.负责公司的企业文化建设，宣扬企业 的经营理念，营造良好的企业风气；
9.全面统筹人力资源开发和战略管理，并落实招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系体系的全面工作，做到承上启下。
任职要求：
1.大专以上学历，45岁以下，3年以上人力资源管理经验；
2.熟悉人力资源六大模块，有丰富的实操经验，判断力和决策力强；
3.熟悉国家和当地相关政策，具有较强的工作协调能力，能独立开展工作；
4.工作认真、细致、责任心强，具良好的管理能力。
1.根据公司发展战略和经营目标，制定人力资源规划、工作计划、费用预算等；
2.负责人力资源规划的执行、开拓、维护招聘渠道，落实核心人才招募工作；
3.制定各项规章制度、通知公告、工作程序等，跟进实施、监督、执行；
4.制定培训计划，完善培训体系，完成员工能力素质模型和价值评估；
5.建立绩效管理制度，并监督执行，进行跟踪、反馈；
6.制定薪酬福利机制和晋升机制，组织提薪评审和晋升评审；
7.建立人力资源管理风控体系，处理劳动人事纠纷，规避用工风险；
8.负责公司的企业文化建设，宣扬企业 的经营理念，营造良好的企业风气；
9.全面统筹人力资源开发和战略管理，并落实招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系体系的全面工作，做到承上启下。
任职要求：
1.大专以上学历，45岁以下，3年以上人力资源管理经验；
2.熟悉人力资源六大模块，有丰富的实操经验，判断力和决策力强；
3.熟悉国家和当地相关政策，具有较强的工作协调能力，能独立开展工作；
4.工作认真、细致、责任心强，具良好的管理能力。
