任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、
汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策。

工作内容：
1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;
2、定期梳理各部门用人要求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;
3、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;
4、简历人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
6、负责区域卫生。